Go Back   Njomnt Forum > مواقع تعليميه منتديات وظائف مواقع اخبار > بحوث - ابحاث علميه - دراسات - مقالات 2014 - مقالات علمية

بحوث - ابحاث علميه - دراسات - مقالات 2014 - مقالات علمية بحوث علميه, دراسات جاهزة, بحوث سياسية, تقارير اقتصادية, مقالات تربوية, بحوث جاهزه 2014, مقالات علمية, معلومات تاريخية, بحوث اجتماعية, تعبير للمدرسه, بحوث جامعية, مقالات مزخرفة قصيرة ,اقوال وحكم , حكم وامثال ,حكم في الحب



Reply
 
LinkBack Thread Tools
Old 04-19-2011, 01:15 PM   #1

Default موضوع عن الميول المهنيه - بحث عن الميول المهنيه , معلومات عن الميول المهنيه


بحث عن الميول المهنيه 2012 , معلومات عن الميول المهنيه , موضوع عن الميول المهنيه 2011 - hgld,g hglikdi


1// الانماط الشخصية والميول الذاتية المهنية لدى الأفراد :

حيث قسم الأفراد متخذي القرار المهني الى ستة أنماط (نماذج) قد تتقارب من بعضها وقد تبعد عن بعضها اعتماداً على المميزات والصفات الشخصية من ناحية ومميزات ومتطلبات المهن من ناحية أخرى.

1. نموذج العملي: هؤلاء الأشخاص يفضلون ممارسة الأنشطة الملموسة، فهم غير حاسمون، وليسوا بالضرورة اجتماعيون، يظهرون ثباتاً عاطفياً وهم عادة ما يكونون يقظين لما يجرى من حولهم. النموذج العملي يحب التعامل مع الامور التي تحتاج فهماً عملياً، فهو يظهر اهتمامات تقنية ورغبة في التعامل مع الأجهزة أكثر من اهتمامه بالعلاقات الانسانية. من المواضيع المهنية المفضلة: الهندسة بأشكالها، الطب بصوره المختلفة، العمل الزراعي والحيواني.

2. نموذج الباحث: هؤلاء الاشخاص يميلون الى المواضيع التي بحاجة الى تجريد، يستخدمون المنطق والتفكير المنهجي في تفسير الظواهر، ولا يحبون التعامل مع المحسوس غالباً. هذا النموذج يتميز بحاسة نقد وحب استطلاع، وصعوبة في ممارسة الاعمال الروتينية. من المواضيع المهنية المفضلة: الرياضيات، علم النفس، برمجة الكمبيوتر، الانثروبولوجيا...

3. نموذج الفني: هؤلاء الأشخاص مرهفو الحس وواسعو الخيال، ولديهم قدرات يدوية عالية، يميلون الى اتخاذ قرارات لا تأخذ بعين الاعتبار احتياجات وتوقعات المجتمع منهم، وانما يميلون الى اتخاذ قرارات مستقلة وارتجالية شيئاً ما. ميلهم الفني نابع من الحاجة للتعبير عن العواطف وابراز الشخصية، فهم أصليون في أفكارهم، شخصياتهم وكذلك في انتاجهم. يميل هذا النموذج الى الاعمال الحرة وغير المقيدة والتي بحاجة الى خلق وابداع. من المهن المفضلة: هندسة التصميم، الموسيقى، التمثيل، الكتابة، الاخراج، هندسة الديكور...

4. نموذج الاجتماعي: هؤلاء الاشخاص يميلون الى العمل المجتمعي، لديهم قدرة لاقامة العلاقات مع الآخرين، يستمتعون في حل مشاكل الآخرين أو مساعدتهم على حلها. من المهن المفضلة: العمل الاجتماعي، الاستشارة، إدارة مدرسة، أخصائي نفسي...

5. نموذج المبادر: هؤلاء الأشخاص يتميزون بقدرة كلامية وقوة إقناع، يعملون حسب مبدأ (العمل القليل والربح الكثير)، يهتمون بالأعمال التي تدر ربحاً مادياً. يميل هذا النموذج الى المهن التي ترتبط بالمركز الاجتماعي، فهو يتميز بالحسم والمباشرة والعملية في التعامل مع الآخرين. من المهن المفضلة: وكيل تأمين، إدارة برامج اذاعية، اقتصادي...

6. نموذج الاداري: هؤلاء الأشخاص لديهم قدرة للسيطرة على الذات، وهم غالباً ما يميلون الى ممارسة الأعمال الدقيقة ملتزمين بالقوانين والمعايير والقيم المفروضة. من المهن المفضلة: إدارة وتدقيق الحسابات، فحص الميزانيات، إدارة بنك، إدارة فندق، إحصاء، إدارة أعمال

2 // الأسس العلمية لتحديد اليمول المهني


من خلال أبحاث علمية طويلة استطاع البروفيسور جون هولا ند من جامعة جون هوبكنز تحليل المهن المتنوعة واتضح أن كل منها يتطلب مهارات مختلفة. المهن الاجتماعية مثل التعليم والرعاية الاجتماعية تتطلب مهارة إتقان التعامل مع الناس بينما مهن برمجة وصيانة الحاسب الآلي تتطلب مهارة إتقان التعامل مع الأجهزة. المهن المالية تتطلب مهارة إتقان التعامل مع الأرقام بينما مهن الفنون مثل الرسم والتمثيل تتطلب مهارات إتقان التعامل مع الأفكار.

الناس أيضا يتفاوتون في مهاراتهم في إتقان التعامل مع المتغيرات التي ذكرت أعلاه وهي التعامل مع الناس والتعامل مع الأجهزة والتعامل مع الأفكار والتعامل مع الأرقام.
ومع أن كل إنسان لديه درجة من المهارة في كل من المتغيرات التي ذكرناها إلا أن كل منا لديه ميول أكثر أو استمتاع أكثر حين يتعامل مع احد المتغيرات. بعض الناس يستمتع في التعامل مع الأرقام بينما بعضهم يقضي ساعات طويلة في تفكيك وإعادة تركيب الأجهزة. المهارات الاجتماعية تتفاوت فبعض الناس يجد متعته في التعامل مع الآخرين وقضاء ساعات طويلة في الحديث ومساعدة الآخرين.


ليس هناك مقدرة أفضل من الأخرى و لا يعني أن إنسان يتقن التعامل مع الأرقام انه لا يجيد التعامل مع الآخرين. إنما هي درجات متفاوتة في التفضيل في ممارسة مهارة أكثر من غيرها.
من هنا استطاع العلماء وضع اختبارات تسأل الطالب عدد من الأسئلة يتم من خلالها تحديد درجات ميوله في التعامل مع المهارات المختلفة وتكون المهارات التي يميل إليها الطالب أكثر هي التي يتم مقارنتها مع المهن التي جرى تحليلها. وينصح الطالب بالاتجاه لتلك المهن التي يستطيع من خلالها ممارسة المهارات التي يحبها أكثر.

هذه المقارنة بين متطلبات المهنة وميول الطالب ترشد الطالب إلى تخصص يستمتع به وبالتالي احتمالات نجاحه وتميزه اكبر من الاتجاه إلى مهن لا تتناسب مع ميوله.



متى ما استطاع الطالب تحديد المهنة التي تناسبه أكثر يستطيع أولاَ التعرف على المهنة وطبيعة العمل فيها ومكان العمل والدراسة العلمية والخبرات التي تتطلبها. يستطيع الطالب أيضا التخطيط المبكر لاختيار المؤسسة العلمية التي تناسب المهنة التي يختارها وربما التقدم مبكرا لتلك المؤسسة حتى قبل حصوله على الثانوية العامة.






وبالتوفيق لك يارب

:. ( اقرأ ايضا ) مواضيع ذات صله ( Related posts ) .:





التوقيع:white knight
ماشاء الله تبارك الله ماشاء الله لاقوة الا بالله , اللهم اني اسالك الهدى والتقى والعفاف والغنى
Other amazing related posts you might like.
white knight is offline   Reply With Quote
Reply

Tags
معلومات , موضوع , الميول , المهنيه

Thread Tools

Posting Rules
You may not post new threads
You may not post replies
You may not post attachments
You may not edit your posts

Smilies are On
[IMG] code is On
HTML code is Off
Trackbacks are On
Pingbacks are On
Refbacks are On

Forum Rules

نجوم - 2014 - 2015 - فساتين 2014 - اخبار - وظائف - قصص مكتوبه - صور 2014 - اسعار فنادق - تسريحات 2014 - العناية بالبشرة - تجهيزات العروس - مكياج - ازياء 2014 - فساتين سهره 2014 - طبخات بالصور - حلى بالصور 2014 - ديكورات 2014 - اثاث 2014 - دهانات 2014 - عروض 2014 - توبيكات ملونه - اسعار الجوال - رسائل مسجات - رمزيات بلاك بيري 2014 - برودكاست 2014 - سامسونج جالكسي - سيارات 2014 - اسعار سيارات - قصات شعر 2014


The time now is 10:24 PM.


العاب فلاش
بلاك بيري
العاب ماريو
لعبة ماريو
العاب تلبيس
العاب طبخ
العاب باربي
لعبة باربي
سبونج بوب
العاب دورا
العاب سيارات
العاب ذكاء
صور 2014
صور شباب
فيسات بلاك بيري
نشر البن
العاب بنات
صور حب
صور ٢٠١٤
صور٢٠١٤
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2014, Jelsoft Enterprises Ltd.